2020年12月1日,上海證券交易所黨委舉行理論學習中心組(擴大)專題學習會,學習易會滿同志傳達學習貫徹黨的十九屆五中全會精神的講話、在新提拔年輕副職任前集體談話和宣佈會上的講話以及在上交所有關工作報告上的批示精神。所黨委書記、理事長黃紅元同志主持會議。
大家在交流發言時一致認為,十九屆五中全會提出的《關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二零三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)是新時代黨領導全國人民全面建設社會主義現代化國家的行動綱領,為資本市場改革發展提供了根本指南。我們要自覺對標對表《建議》對資本市場提出的發展目標要求,科學謀劃好上交所發展戰略規劃。要著眼于提高直接融資比重,科學把握科創板定位,嚴把科創板上市入口關,提高上市公司品質,支援和鼓勵“硬科技”企業上市。深化科創板試點註冊制改革,堅持尊重註冊制基本內涵、借鑒國際最佳實踐、體現中國特色和發展階段3個原則,進一步完善註冊制審核規則、審核流程、審核方法、審核標準,為全面實行註冊制積累經驗。進一步完善退市制度規則體系,強化退市監管,推動形成資本市場良好生態。要增強機遇意識和風險意識,平衡好改革發展節奏與市場承受力的關係,防止重數量不重品質、重規模不重定位。堅守監管主責主業,進一步落實“建制度、不干預、零容忍”工作方針和“四個敬畏、一個合理”監管理念,積極推動構建以科技手段為支撐的現代化監管執法新模式,切實提升監管效能。
大家認為,會黨委在全系統開展優秀年輕副職人選推薦選拔工作,有利於監管幹部隊伍年輕化、專業化,是資本市場健康發展的根本保證。易會滿同志代表會黨委對新任職的同志提出的希望和要求,情真意切、語重心長,充分體現了會黨委對年輕幹部的關心愛護和殷切希望。上交所作為資本市場重要樞紐平臺,要保持基業長青、薪火相傳,必須加強年輕幹部培養,堅持“四個結合”。堅持管理培訓與政治歷練相結合,補足年輕幹部實踐鍛鍊不足的短板。堅持常規培養與破格培養的結合,既要充分調動各年齡段幹部的工作積極性,同時也破除論資排輩的思維。堅持嚴格管理和熱情關懷相結合,激發年輕幹部勇擔使命、幹事創業的內生動力。堅持組織培養和個人努力相結合,積極為年輕幹部提供脫穎而出的條件環境。
會議認為,設立科創板並試點註冊制改革總體上平穩推進,取得了很多改革成果,但也要清醒地看到,註冊制改革尚未經歷全市場週期和監管閉環的檢驗,近期出現了發行定價、大盤股發行等方面的輿情,需要認真思考。易會滿主席的有關批示,為上交所黨委指出了工作方向。我們要提高政治站位,特別是要提高從政治高度看問題、看業務的能力,把思想和行動統一到會黨委的決策部署上來,不擇不扣地落實好會黨委部署的註冊制改革、提高上市公司品質、退市制度改革等重大任務。
本次黨委中心組學習會議既有黨委班子成員的重點發言,也有交流發言,並特別安排了所內上市公司監管、市場服務等部門的負責同志圍繞學習貫徹十九屆五中全會精神作主題發言,以此發揮黨委中心組領學促學作用,推動全所形成深入學習貫徹全會精神的濃厚氛圍。